12 jul O que fazer e o que evitar na contratação, segundo o Google
Segundo Jonathan Rosenberg conselheiro de Larry Page atual CEO do Google e Eric Schmidt CEO do Google entre 2001 e 2011, o que fazer e o que evitar na contratação?
- Contrate pessoas mais inteligentes e instruídas que você.
- Não contrate pessoas com quem você não possa aprender ou que não o desafie.
- Contrate pessoas que agregarão valo ao produto e à cultura.
- Não contrate pessoas que não contribuam bem para ambos.
- Contrate pessoas que entreguem o trabalho feito.
- Não contrate pessoas que pensem apenas em problemas.
- Contrate pessoas entusiasmadas, apaixonadas e com iniciativa.
- Não contrate pessoas que apenas buscam um emprego.
- Contrate pessoas que inspirem e trabalhem bem com os outros.
- Não contrate pessoas que prefiram trabalhar sozinhas.
- Contrate pessoas que crescerão com a equipe e a empresa.
- Não contrate pessoas com talentos e interesses limitados.
- Contrate pessoas equilibradas, com talentos e interesses singulares.
- Não contrate pessoas que vivam apenas para o trabalho.
- Contrate pessoas éticas e que falem com franqueza.
- Não contrate pessoas politicas ou manipuladoras.
- Contrate apenas quando encontrar um candidato sensacional.
- Não aceite nada menos que isso.
